労働者側勝訴判決のお知らせ

2023年8月22日 2024年12月1日

サカイ残業代訴訟弁護団

労働者側勝訴！サカイ引越センターに対する残業代請求

　当弁護団は、株式会社サカイ引越センター（以下「サカイ」）の元現業職（作業員兼ドライバー）の原告３名の代理人として、サカイの給与体系が不当であると訴えて未払残業代（割増賃金）等を求める訴訟を起こしていました。
　この訴訟で、2023年8月9日、東京地裁立川支部（前田英子裁判長）は、未払残業代等として約950万円、付加金として約620万円の計約1570万円の支払を命ずる判決を下しました。

　出来高払制賃金は、通常の月給制とは残業代の計算方法が異なり、同じ労働時間数、同じ賃金額でも、月給制（割増率１．２５）より出来高払制（割増率０．２５）の方が残業代が低くなる仕組みとなっています。サカイは、この仕組みを利用して、５つの手当について、本来、出来高払制に当たらないにもかかわらず、出来高払制と称して残業代を低く計算していました。これにより、法律で定められた正当な残業代を支払わずに低いコストで、若者等の労働者に毎月平均80時間を超える長時間の時間外労働をさせていました。
　裁判所は、５つの手当のいずれについても出来高払制賃金にあたらないと判断し、３名合わせて未払残業代等約950万円の支払いを命じるとともに、残業代を支払っていなかったことのペナルティとして付加金約620万円の支払いも命じました。この判決は、裁判所がサカイの労働実態を正しく捉え、出来高払制賃金該当性判断を含め適正妥当な判断を下したもので、サカイで働く全国の支社の多くの現業職の従業員（退職者も含む）にも影響する重要な裁判例といえます。
　サカイには、今回の判決を重く受け止め、現行の給与体系から労基法の趣旨に合致した正当な残業代の支払いをする給与体系に変更し、引越業界のトップメーカーとして、自社のみならず引越業界全体の働き方を改善する模範となることを期待します。（なお、サカイ側は以上の判決に対して控訴しました。）

　サカイに対する残業代請求についてのご相談（無料）をご希望の方は、ぜひ私たち弁護士までお問合せください。